El plan de formación en la empresa. Programando 2018

Planifica, forma, aumenta la competitividad, mejora los resultados.

En Equipo Humano nos esforzamos por trasladar a empresas y organizaciones la necesidad de entender la formación como una actividad de mejora y desarrollo personal en el desempeño del puesto de trabajo, y orientada a la mejora competitiva.

Por ello es necesario elaborar un Plan de Formación que considere a ésta como un proceso continuo y planificado con unos objetivos concretos y unos plazos establecidos. No debemos improvisar, ni esperar a final de año cuando nos acordamos que no se han llevado a cabo acciones formativas, o que lo impartido no ha respondido a una necesidad real  y por lo tanto carece de sentido y efectividad.

Para colaborar con las empresas en la elaboración de un Plan de Formación, desde Equipo Humano seguimos un proceso basado en 6 puntos:

  1. Junto al Dpto. de RRHH elaboramos un DAFO del nivel competencial de los recursos humanos existentes con la finalidad de detectar necesidades y debilidades formativas de las personas y la organización
  2. Con los resultados del DAFO generamos un listado de acciones formativas para cubrir las necesidades y corregir las debilidades detectadas
  3. Promovemos la consulta desde el Dpto. de RRHH hacia los responsables de área para contrastar los resultados y las acciones formativas propuestas
  4. Ayudamos en la priorización de las acciones formativas en atención a los objetivos empresariales
  5. Realizamos una consulta a los mandos intermedios al respecto del orden de prioridades y propuesta de formaciones establecido
  6. Con el Dpto. de RRHH evaluamos la información recibida desde las diversas fuentes: necesidades detectadas y necesidades que puedan surgir con la finalidad de elaborar conjuntamente el PLAN DE ACCIÓN que contenga las acciones formativas a desarrollar
  7.  Analizamos las necesidades presupuestarias, la calendarización y selección de proveedores.
  8. Comunicamos internamente el Plan de Formación elaborado.

 

Formación Learning By Doing

En Equipo Humano convertimos la formación en una experiencia, diseñando las acciones a través de la metodología Learning By Doing. El método AAA de Equipo Humano (Aproxima, Aprende, Aplica) entiende la acción formativa como un conjunto de tareas que comienzan antes de la propia impartición presencial, terminando después con un plan de seguimiento de la aplicación de lo aprendido y evaluando los resultados.

Nuestra experiencia

Nuestra experiencia se centra en jefes de equipo y mandos intermedios, liderazgo, innovación y creatividad, habilidades personales y sociales, orientación al cliente y técnicas de venta, entre otras.

Porque no hay dos empresas iguales, no siempre sirven los mismos argumentos. Adaptamos y personalizamos  la formación a la empresa, a las personas y a los objetivos, diseñando acciones indoor o outdoor según necesidades.

Cuenta con nosotros

Cuenta con nosotros para diseñar tu plan de formación personalizado, porque es necesario obtener el mayor rendimiento de las acciones y la productividad de las mismas.

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