Las fusiones tradicionales buscan la suma y optimización de recursos y procesos, pero esto no es suficiente para crear una nueva identidad cultural.

Natalia Juarranz, compartió una serie de claves para que las empresas sean emocionalmente inteligentes, a través de ejercicios prácticos que despertaron el interés de los asistentes.

Es posiblemente la palabra de moda. Agile. ¿Es posible aplicar estos principios a la Gestión de Personas?