Alinea la cultura de tu empresa con la organización que necesitas ser
Adéntrate en el proceso de transformación cultural (misión, visión y valores) de la mano de los humanos de Equipo Humano.
Diagnosticamos cómo funciona hoy la cultura de tu empresa y os ayudamos a transformarla para que estrategia, liderazgo, personas y forma de trabajar avancen en la misma dirección.
Una estrategia puede estar perfectamente definida y, aun así, no funcionar.
Puedes tener claros tus objetivos, un plan de crecimiento ambicioso y una dirección convencida de hacia dónde quiere llevar la empresa.
Pero si los equipos no entienden las prioridades, los departamentos trabajan de forma desconectada, los managers lideran cada uno a su manera o los valores solo existen en una presentación, la estrategia tendrá un problema.
Y probablemente ese reto se encuentra en alinearla cultura corporativa con lo que la organización necesita.
En Equipo Humano ayudamos a las empresas a entender cómo funciona realmente su organización y a transformar su cultura para que deje de ser un freno y se convierta en una palanca para avanzar.
¿Te está ayudando la cultura que tienes hoy
a alcanzar lo que quieres conseguir mañana?
¿Te suena alguna de estas situaciones?
Puede que tu empresa necesite revisar su cultura si:
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Tenéis una nueva estrategia, pero no termina de llegar a toda la organización.
La dirección tiene claro hacia dónde quiere ir, pero los equipos continúan trabajando con las mismas prioridades de siempre.
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Habéis crecido y cada área empieza a funcionar a su manera.
Aparecen silos, problemas de coordinación y diferentes formas de entender qué es importante.
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Habéis vivido una reorganización y necesitáis volver a alinear a las personas.
Nuevos equipos, nuevos responsables, nuevas estructuras. Pero todavía no existe una forma compartida de trabajar.
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Tenéis valores corporativos, pero no siempre se ven en la realidad.
Están en la web, en la presentación corporativa o en las paredes. Pero no necesariamente influyen en las decisiones.
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Queréis impulsar un cambio y encontráis resistencia.
No porque las personas sean resistentes por naturaleza, sino porque la organización todavía no ha generado las condiciones necesarias para cambiar.
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Existe un buen ambiente, pero falta foco.
Hay compromiso y cercanía, pero cuesta priorizar, tomar decisiones o convertir la cohesión en resultados.
Los humanos Equipo Humano te ayudamos a conocer vuestra cultura antes de intentar transformarla a través de nuestra metodología:
Modelo ÓRBITA Cultural.
En Equipo Humano hemos desarrollado el Modelo ORBITA Cultural, una metodología propia para analizar la cultura organizacional y entender qué dinámicas están impulsando —o frenando— el desarrollo de una empresa.
No buscamos poner una nota a vuestra organización. Ni clasificar vuestra cultura como buena o mala. Buscamos comprender cómo funciona.
El modelo analiza cuatro grandes dimensiones que influyen directamente en la capacidad de una organización para avanzar.
Con Equipo Humano pasarás de “sabemos que algo pasa” a saber qué hacer.
Nuestra forma de trabajar:
¿Cómo sabemos cuál es el modelo cultural que mejor se adapta a tu empresa?
1. Diagnosticamos
Analizamos la cultura actual de la organización a partir de las percepciones y experiencias de las personas.
El proceso puede combinar el cuestionario ORBITA Cultural con entrevistas a dirección, responsables de áreas y sesiones de escucha o focus groups.
2. Interpretamos
Convertimos la información en una lectura clara de la realidad organizativa.
Identificamos fortalezas culturales, áreas prioritarias de desarrollo, desequilibrios entre dimensiones y oportunidades para alinear cultura y estrategia.
El resultado es una herramienta con la que tomar decisiones.
3. Definimos
Trabajamos con la organización para definir las prioridades culturales y construir el camino hacia la cultura que necesitáis.
Esto puede incluir la revisión o definición de: Propósito, valores, modelo de liderazgo o principios de trabajo.
No creemos en las culturas diseñadas exclusivamente desde un despacho. Por eso implicamos a las personas y generamos espacios de conversación que permitan construir una visión compartida.
4. Activamos
La cultura necesita convertirse en algo que las personas puedan entender, experimentar y poner en práctica.
Diseñamos acciones para activar la transformación a través de:
- Desarrollo del liderazgo.
- Talleres y experiencias de trabajo.
- Espacios de participación.
- Proyectos de mejora organizativa.
- Acciones de seguimiento y medición.
No solo os ayudamos a definir la cultura. Os ayudamos a ponerla en movimiento.
Lo que consigue vuestra organización:
Descubre las ventajas de contar con una Misión, Visión y Valores alineados con la estrategia de la organización:
Una estrategia que llega más lejos
Ayudamos a conectar las grandes decisiones de la empresa con lo que ocurre en el día a día.
Equipos más alineados
Facilitamos una visión compartida sobre prioridades, comportamientos y formas de trabajar.
Menos silos, más colaboración
Identificamos las dinámicas que dificultan la coordinación y trabajamos para generar conexiones más efectivas.
Un liderazgo coherente
Ayudamos a los managers a convertirse en referentes reales de la cultura que la empresa quiere construir.
Valores que se convierten en comportamientos
Pasamos de palabras genéricas a formas concretas de decidir, relacionarse y trabajar.
Prioridades claras para RRHH y Dirección
En lugar de intentar cambiarlo todo, identificamos dónde tiene sentido concentrar los esfuerzos.