TEJED
Tejiendo Equipos desde la Empatía y el DISC
26 SEPTIEMBRE
Inscríbete gratuitamente a TEJED, la DEMO donde vivirás la mejor herramienta para tus mandos intermedios que les ayudará a enfatizar, comunicar y dar feedback a su gente.
Tejiendo liderazgo con hilos de empatía
En pleno corazón de Valencia, entre muros que susurran siglos de historia, se alza el Museo y Colegio del Arte Mayor de la Seda, antiguo centro de saber y creación. Allí, los maestros sederos no solo trabajaban con delicadeza milimétrica, sino que también sabían leer la tensión de cada hilo, el carácter de cada telar y la armonía necesaria para que el conjunto tomara forma.
Aquellos artesanos entendían algo que hoy sigue siendo clave para liderar personas:
Cada hilo es diferente, pero todos pueden formar parte de un mismo tejido si sabes cómo unirlos.
Un liderazgo que se teje, no se impone
Hoy, siglos después, ese mismo espacio vuelve a acoger a personas con una habilidad parecida: Directores y Directoras de RRHH que, como los tejedores de antaño, trabajan con materia delicada —las personas— y buscan crear equipos sólidos, cohesionados y valiosos.
En TEJED, la formación vivencial diseñada por Equipo Humano, los participantes no vendrán a recibir teoría:
Vendrán a descubrir una nueva metodología de formación de sus mandos intermedios, y vivirán el liderazgo desde la empatía, usando una herramienta que les abrirá los ojos: el modelo DISC.
Descubre cómo tus mandos intermedios pueden tejer un equipo sólido y cohesionado
25 SEPTIEMBRE 2025
Acompáñanos en esta actividad el próximo 25 de septiembre de 09:30 a 12:30 horas
COLEGIO DE ARTE MAYOR DE LA SEDA
Calle Hospital, 7. Valencia
INSCRIPCIÓN GRATUITA
Acompáñanos a esta demostración gratuita y vive la futura formación de tus mandos intermedios.
15 PLAZAS DISPONIBLES
Una plaza disponible por empresa u organización.
VISITA GUIADA INCLUIDA
Realizaremos una visita guiada al terminar la sesión formativa.
¿Cómo será la DEMO gratuita TEJED?
Tras inscribirse, los Directores/as de Personas comenzarán a vivir la misma experiencia que sus mandos intermedios, así podrán certificar de primera mano que TEJED es la formación que necesita las personas de su organización.
Para ello, recibirán una invitación con todos los detalles de la jornada y un enlace para realizar la evaluación de la Metodología DISC.
Los participantes se reunirán en el Museo y Colegio de Arte Mayor de la Seda de Valencia, donde descubrirán en 3 horas la metodología formativa que Equipo Humano lleva desarrollando más de 25 años.
Durante 2 horas y media trabajarán diferentes dinámicas liderazgo, incidiendo en competencias como la comunicación, resolución de conflictos o empatía. Cada una de ellas desde la visión estratégica de la Metodología DISC.
Además, terminarán la jornada con una agradable visita guiada del Museo que no dejará indiferente a nadie.
Los consultores de Equipo Humano se reunirán con cada participante para entregarles sus resultados de la evaluación DISC y así poder crear sinergias para la implantación de la formación TEJED en su organización.
09:30 – Bienvenida de participantes.
09:45 – Briefing y explicación de la jornada.
10:00 – Comienzo de las actividades.
12:30 – Visita guiada del Museo.
13:00 – Despedida.
Competencias formativas de TEJED:
Además de disfrutar de una mañana diferente en un lugar único, queremos enseñaros las competencias formativas que podemos trabajar en la sesión completa de la jornada.
Ven y vive un pequeño extracto sobre cómo conseguimos que los mandos intermedios mejoren su capacidad de empatizar, comunicar y dar feedback a su equipo de trabajo.
AUTOCONOCIMIENTO
Reconocer el propio estilo de comportamiento y liderazgo para liderar con mayor autenticidad y eficacia.
EMPATÍA Y ESCUCHA ACTIVA
Comprender profundamente a los demás más allá de sus palabras, mostrando interés genuino en sus emociones y necesidades.
COMUNICACIÓN ADAPTATIVA
Ajustar el lenguaje, tono y enfoque según el perfil DISC del interlocutor para lograr una comunicación más efectiva y cercana.
GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD DE PERSONALIDADES
Saber convivir y trabajar con distintos estilos de conducta, aprovechando la diversidad para enriquecer al equipo.
RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
Identificar el origen conductual de los desacuerdos y aplicar estrategias personalizadas para gestionarlos de forma constructiva.
INFLUENCIA Y MOTIVACIÓN
Inspirar y movilizar al equipo conectando con los motivadores específicos de cada perfil DISC.
FEEDBACK CONSTRUCTIVO
Ofrecer retroalimentación clara y adaptada, que sea comprensible y útil según el estilo de quien la recibe.
LIDERAZGO SITUACIONAL EMPÁTICO
Ajustar el nivel de dirección y apoyo en función de la tarea, el contexto y el perfil de la persona liderada.
TOMA DE DECISIONES COLABORATIVA
Involucrar activamente a los miembros del equipo en el proceso de decisión, considerando sus estilos de pensamiento y acción.
DESARROLLO DE EQUIPOS
Fomentar la colaboración y la complementariedad dentro del equipo, potenciando el valor de cada estilo DISC.
Rellena el siguiente formulario e inscríbete solicita más información:
Esta actividad organizada por Equipo Humano incluye:
- Formación experiencial de 3 horas de duración enfocada en liderazgo para mandos intermedios.
- Evaluación e informe oficial de la Metodología DISC.
- Alquiler de las instalaciones del Colegio y Museo Mayor de la Seda de Valencia.
- Visita guiada al museo