Falck Iberia enciende su talento: un Comité de Dirección más unido, claro y preparado para el futuro

En los equipos directivos, la transformación es mucho más que una decisión estratégica: es el punto de encuentro entre personas, propósito y visión compartida.

Cada sesión se convierte en una oportunidad para conversar, alinearse y reconectar con lo que de verdad impulsa el camino.

Descubre cómo acompañamos a Falck Iberia a construir una visión compartida y un liderazgo preparado para su nueva etapa.

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En Falck Iberia buscaban una experiencia que ayudara a su Comité de Dirección a reforzar su cohesión, alinear su propósito y fortalecer la cultura que está tomando forma en este momento de crecimiento.

Desde Equipo Humano diseñamos Enciende tu Talento con un punto de partida claro: volver a lo que realmente les define. Su misión, su visión y las Winning Behaviours que hoy sostienen el nuevo Modelo de Liderazgo Falck. Una conexión imprescindible para construir el futuro desde dentro.

Un viaje para mirarse y alinearse

Tres bloques fundamentales dieron forma al proceso y lo convirtieron en una experiencia única.

1. PROPÓSITO COMPARTIDO
El Comité Directivo reflexionó sobre el “por qué” de la organización a través de dinámicas inspiradas en Simon Sinek.

Esto ayudó a alinear miradas y reforzar el compromiso con el futuro de Falck.
2. AUTOCONOCIMIENTO Y FORTALEZAS
Cada directivx recibió su informe Gallup CliftonStrengths, completado con entrevistas por incidentes críticos.

Esto permitió que cada persona identificara sus talentos, su estilo natural de liderazgo y sus áreas de crecimiento dentro del equipo.
3. LIDERAZGO EN ACCIÓN

En una sesión combinada, trabajaron situaciones reales de liderazgo, colaboración y toma de decisiones.

La experiencia permitió ver cómo funciona el equipo bajo presión y dio forma al Modelo de Liderazgo Falck Iberia (MLI).

Liderando el cambio

Durante la jornada no solo trabajamos el presente: preparamos al equipo para su futuro.

El proyecto incluyó recomendaciones específicas para gestionar el cambio interno y, a partir de los resultados, definimos roles según los talentos de cada directivo. Así, cada fase del cambio queda acompañada por quien puede impulsarla con mayor impacto.

Mirada al fututo

Como cierre, el Comité de Dirección recibió un roadmap claro y accionable para seguir avanzando: formación continua —incluida Metodología Agile—, acompañamiento individual y pautas concretas para extender el nuevo Modelo de Liderazgo a toda la organización.

Una hoja de ruta diseñada para mantener el ritmo, consolidar el aprendizaje y seguir encendiendo el talento en cada paso.

Cada equipo tiene su chispa… ¿te ayudamos a encender la vuestra?

Rellena el siguiente formulario y diseñaremos contigo una experiencia que active los talentos de tu equipo, alinee su propósito y haga brillar su liderazgo.

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