Retorno seguro
Una reincorporación mal gestionada puede durar meses. Una bien diseñada puede cambiarlo todo.
Taller experiencial para profesionales de RRHH:
- 16 de junio de 2026
- De 09:00 a 14:00 horas
- Hotel Ad Hoc Parque
- 12 plazas disponibles
- Dirigido a personal de RRHH
- 250€ + IVA - Parcialmente bonificable
La forma en que una persona vuelve puede marcar la relación con tu empresa durante años.
Retorno Seguro no es una formación tradicional.
Vivirás una experiencia práctica donde diseñarás un protocolo real y accionable que podrás implementar en tu organización desde el día siguiente.
Trabajaremos tanto la parte emocional de la persona que vuelve como el papel que desempeñan líderes, equipos y RRHH.
Porque reincorporar a alguien no consiste en devolverle un puesto.
Consiste en recuperar bienestar, confianza y conexión.







Un Protocolo en 6 fases que construiremos juntos/as:
En este taller experiencial de Equipo Humano crearemos una hoja de ruta práctica para aplicar inmediatamente en tu empresa:
-
FASE 1 - PREPARACIÓN DEL ENTORNO
-
FASE 2 - BIENVENIDA Y PRIMER DÍA
-
FASE 3 - REINCORPORACIÓN PROGRESIVA
-
FASE 4 - ACOMPAÑAMIENTO Y SEGUIMIENTO
-
FASE 5 - CONSOLIDACIÓN DEL RETORNO
-
FASE 6 - PREVENCIÓN DE RECAÍDAS
Las personas no recuerdan solo cómo se fueron. Recuerdan cómo les ayudaste a volver:
Las reincorporaciones son uno de los momentos más sensibles en la experiencia del empleado/a. Y también una oportunidad para:
Fortalecer el compromiso.
Reducir riesgos futuros.
Mejorar el clima laboral.
Disminuir el impacto del absentismo.
Reforzar el liderazgo y la cultura de cuidado.
¿Que consigues como profesional de RRHH?
- Un protocolo de regreso de una Incapacidad Temporal claro y estructurado.
- Más seguridad para gestionar procesos sensibles.
- Herramientas para acompañar desde la parte humana y organizativa.
- Recursos para trabajar con líderes y equipos.
- Un enfoque preventivo que reduzca impactos futuros.
¿Qué consigue tu organización con este taller?
- Menos improvisación en procesos clave.
- Reducir el índice de absentismo en la empresa.
- Impulsar el compromiso y la experiencia de empleado/a.
- Mejorar el bienestar de los empleados/as
- Conseguir una mejor imagen de marca
