Ask to Grow define las líneas de acción que promueven el bienestar de las personas de tu organización.
Ask to Grow es la herramienta online diseñada por Equipo Humano, que te permite tomar el pulso de la organización de forma rápida.
Un diagnóstico estratégico para consolidar el futuro de tu organización basado en lo más importante:
LAS PERSONAS DE TU ORGANIZACIÓN.
Consejos para que tus encuestas de Ask to Grow tengan éxito:
¿Qué nos han solicitado medir las empresas hasta ahora?
A continuación encontrarás 7 aspectos que nos han solicitado nuestros clientes.
Pero, con la herramienta online Ask to Grow, podrás medir lo que más le interese a tu organización.
Además, te asesoramos y analizamos tus necesidades para generar un cuestionario a la medida de tus necesidades.
CLIMA LABORAL
¿Percibes un clima laboral enrarecido tras la Covid? ¿Quieres saber en qué debes poner el foco para mejorarlo?
CULTURA
¿Necesitas asegurarte de que la cultura de la empresa es la más adecuada para los retos a los que se enfrenta?
COMPROMISO ORGANIZACIONAL
¿Deseas conocer el compromiso de tus empleados/as tras la crisis y la ambigüedad actual del mercado?
GESTIÓN DEL CAMBIO
¿Cuentas con los recursos personales, competenciales y materiales para anticiparse al cambio y/o implantarlo con éxito?
COMUNICACIÓN
¿La frecuencia, periodicidad y canales para la comunicación interna/externa son adecuados para trabajar de manera eficiente?
GESTIÓN DEL COVID19
¿Cómo puedo realizar una gestión adecuada para minimizar el impacto deL COVID en la experiencia de empleado?
ORIENTACIÓN AL CLIENTE
Este concepto siempre ha sido clave, pero ¿conoces si tus colaboradores están alineados con este valor?
VALORES CORPORATIVOS
Realiza un cuestionario de auto-valoración de los valores de tu empresa y descubre si las personas están alineadas con la compañía.
SALUD Y BIENESTAR
¿Cómo perciben los/as colaboradores/as su situación de trabajo actual? ¿Y el estrés? ¿Y las condiciones de trabajo?
Escuchar está bien, pero elaborar un plan de acción de las respuestas es la leche.
Preguntamos, analizamos los resultados
y generamos un plan de acción.
¡REACCIONA!
Tras completar el proceso de la encuesta a los participantes, y tras la recogida y análisis de los resultados, es necesario elaborar un plan de acción.
Un plan de acción que de respuesta a las necesidades de las personas, un plan de acción estratégico para el futuro de la organización.