Hace tiempo ya que las empresas son conscientes de la necesidad de medir los resultados que obtienen sus equipos para buscar aquellas personas más valiosas, es decir, con mayor talento.
De nuevo, ese instante. La tensión a flor de piel. El tictac del reloj de pulsera que multiplica su intensidad. El teléfono no cesa un instante de vibrar. Llaman a la puerta con insistencia. Una gota de sudor cruza tu frente. Tienes que tomar una decisión. Ya.
Lo que buscan los talentos del mercado laboral ya no es el talonario, es algo más, algo diferencial.
Equipo humano ha realizado con éxito la valoración del desempeño mediante un serviciode formación a una empresa logística líder en el sector marítimo.
Google For Jobs llega a España para ayudar a las personas que buscan empleo directamente desde el buscador, ofreciendo las ofertas que más se ajusten a los términos usados por el usuario.
Los profesionales de selección deben estar constantemente reciclándose e innovando en lo que concierne a las técnicas de recruitment, aquí os dejamos unas claves para afrontar una entrevista de selección de personas.
INTELIGENCIA e intuición, parecen a primera vista o eso nos han hecho creer, que se trata de conceptos contrapuestos, donde dentro de la inteligencia no tenía cabida la intuición, ya que no es un concepto basado en la razón.
Es importante soñar y visualizar lo que realmente deseas hacer en un futuro en materia de gestión de las personas de tu organización así como de la propia entidad.