El Talento se define en función de las necesidades que tiene la empresa, de sus clientes, de la forma de funcionar, del estilo de liderazgo, del puesto de trabajo, etc. ¿Podríamos llegar a un consenso sobre los ingredientes básicos y genéricos del Talento?
Las películas, al igual que los líderes, tienen esa gran virtud, o gran responsabilidad, de impresionar, pero sobre todo motivar a su auditorio.
70:20:10 son números que pueden significarlo todo o no significar absolutamente nada, al igual que la experiencia formativa.
Análisis SMART DATA para reducir la subjetividad de las evaluaciones de desempeño.
Conocer el talento que tenemos en nuestras empresas resulta fundamental para establece estyrategias que permitan la retención del mismo.
