Entrevista de Evaluación del Desempeño: El momento de oro

Entrevista de Evaluación del Desempeño:

La Entrevista de Evaluación del Desempeño se ha convertido en el momento de oro del proceso evaluador.

Además, la evaluación ha de ser trasmitida por los evaluadores/as y sentida por los evaluados/as como una herramienta de mejora.

Sólo entonces conseguiremos unos resultados óptimos para pasar a planificar un plan de acción a medio y largo plazo.

Por ello es tan importante formar a los evaluadores/as en cómo llevar a cabo la entrevista de Evaluación del Desempeño.

Conseguir que la entrevista de feedback no se convierta en un mero trámite.
Revalorización de la figura del evaluador/a como pieza clave en el desarrollo de sus equipos.
Conocer las expectativas que tienen las personas en la empresa.
Alinear los objetivos de la organización con los objetivos de las personas.
Dejar de lado los sesgos más comunes que ocurren en la evaluación.
Retener el talento a través de planes de carrera.
Incrementar las conversaciones constructivas entre evaluador/a y evaluado/a.
Aumentar la satisfacción de las personas de la organización.

Los humanos te ayudamos a sacar el máximo partido a tus entrevistas de feedback acompañando a tus evaluadores/as del talento.

Nos reunimos contigo, te escuchamos y co-creamos una formación experiencial a la medida de tus necesidades.

Rellena el formulario inferior y nos pondremos en contacto contigo enseguida