¿Cumples con la normativa legal y cuentas con un Plan de Igualdad?
Te ayudamos a promover un entorno de trabajo equitativo
Los humanos de Equipo Humano te ayudamos a diseñar, implementar y actualizar tu Plan de Igualdad para garantizar el cumplimiento de la normativa vigente y mejorar el bienestar laboral en tu empresa.
El objetivo del Plan de Igualdad es eliminar cualquier tipo de discriminación y fomentar la equidad dentro de las organizaciones.
La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, establece la obligatoriedad de los planes de igualdad en determinadas empresas.
Posteriormente, el Real Decreto 901/2020 y el Real Decreto 902/2020 refuerzan la necesidad de su implementación, estableciendo que:
Empresas de más de 50 trabajadores están obligadas a contar con un Plan de Igualdad.
Su vigencia es de cuatro años, debiendo ser revisado y actualizado periódicamente.
El incumplimiento puede suponer sanciones económicas y pérdida de acceso a contratos públicos.
Qué beneficios obtendrás al implementar un Plan de Igualdad en tu organización?
Más allá del cumplimiento legal, un Plan de Igualdad aporta ventajas estratégicas a tu empresa:
- Mejora la imagen corporativa y la reputación de la empresa.
- Aumenta la productividad y el compromiso de los empleados.
- Favorece el talento y la diversidad, atrayendo y reteniendo profesionales cualificados.
- Reduce la brecha salarial y promueve un entorno de trabajo equitativo.
- Evita sanciones y permite acceder a subvenciones y contratos con la administración pública.
Te acompañamos en el diseño e implementación
del plan de igualdad que necesitas
1. Nuestra metodología para la puesta en marcha de los Planes de Igualdad te asegurará su cumpliento al 100%:
Consiste en un estudio cuantitativo y cualitativo de la situación de la empresa mediante la recopilación de datos sobre plantillas y las políticas de personal y empleo de la empresa, así como el posterior análisis y publicación del mismo.
El diagnóstico permite conocer la realidad de la platillo, detectar problemas y necesidades, definir objetivos y elaborar propuestas.
Programación, ejecución y seguimiento del mismo, con medidas que den respuesta a las necesidades.
Evaluación de desarrollo tras su puesta en marcha.
2. En Equipo Humano te acompañamos durante todas las fases del proceso de aprobación de tu Plan de Igualdad:
Planificación y medidas de igualdad dirigidas al cumplimiento de la Ley de Igualdad de oportunidades y el RD 8 de marzo del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
Planes para el cumplimiento de la Ley General de Discapacidad, aprobada mediante Real Decreto Legislativo 1/2013.
Realización de Planes de Diversidad.
Planes de Conciliación y Corresponsabilidad.
Medidas para mejorar la RSC de la empresa.
Asesoramiento para la tramitación de los distintivos en materia de igualdad de oportunidades y de discapacidad.
Asesoramiento respecto a planes y herramientas disponibles para evitar la brecha salarial entre mujeres y hombres.
Protocolos para la prevención del acoso sexual.
Diseño y organización de jornadas, cursos, foros, mesas redondas, congresos destinados a la formación en materia de igualdad de oportunidades.
Asistencia técnica para para la solicitud de convocatorias de ayudas para la implantación de planes y medidas de igualdad.
Asesoramiento en beneficios fiscales por la contratación de personas con discapacidad.
Ofrecemos una formación básica y/o especializada sobre igualdad e inclusión adaptada a los diferentes equipos profesionales, de forma presencial y on-line.
Desarrollamos planes formativos en igualdad de género y comunicación no sexista.
Diseñamos e impartimos formación en sensibilización para prevención de la Violencia de Género dirigida a toda la plantilla y formación específica para mandos intermedios y directivos de las organizaciones.
Cursos destinados a la prevención del acoso sexual en empresas.