Un alto porcentaje de los mandos intermedios españoles se enfrenta cada día a una serie de obstáculos y dificultades que ralentizan su desarrollo competencial.

Además, disminuye a gran velocidad su grado de motivación y su compromiso con la organización, lo que repercute directamente sobre la productividad de la empresa.

Y, ¿por qué se da este escenario tan común y a la vez tan silenciado? Pues porque, posiblemente,  el modelo de Mando Intermedio que tienes implantado no es el adecuado o,  simplemente,  no se ha diseñado uno en concreto en  tu empresa para poder mejorar la satisfacción del Mando. Las expectativas del mando son diferentes a las que se le han comunicado.