Como bien sabes, el COVID aumentó el nivel de incertidumbre e inestabilidad en mercados y organizaciones.

Y la relación entre las personas y los departamentos de Recursos Humanos no ha sido la excepción.

Por ello, mantener equipos unidos y conseguir un alto compromiso organizacional se ha convertido en una de las piezas clave de las empresas en 2022.

¿Preparado/a para sacar tu lado más romántico y re enamorar a tus empleados/as?

Para re-enamorar el talento de las organizaciones no es necesario recurrir a cajas de bombones ni ramos de rosas.

En esta velada romántica descubrirás que el departamento de gestión de personas de las organizaciones dispone de muchas herramientas para mejorar el compromiso y fidelizar el talento.

Los ejemplos más habituales suelen ser los sistemas de reconocimiento, pero los humanos de Equipo Humano abriremos tu abanico de posibilidades y analizaremos nuevas herramientas como los sistemas de retribución variable.

Qué preferirán mis empleados/as… ¿Una cena romántica o un camino de pétalos?

Durante la crisis producida por la COVID 19 y todos los cambios generados tanto en mercados como en organizaciones, han sido muchas empresas las que han contado con Equipo Humano para potenciar el compromiso de las personas.

Los humanos nos hemos puesto románticos, y queremos que tú también enamores al talento de tu organización.

Por ello te mostraremos ejemplos y proyectos reales de empresas para que cojas ideas.

Como toda velada romántica que se precie, el final debe de ser de acción 😉

Como dijo físico y matemático británico William Thomson Kelvin:

“Lo que no se define no se puede medir. Lo que no se mide no se puede mejorar. Lo que no se mejora, se degrada siempre”.

Acompáñanos y descubre la importancia del análisis previo al diseño de de las acciones:

¿Cómo le voy a regalar bombones si no sé si es alergico/a?