¿Quieres que tu empresa tenga una cultura alineada con su misión, visión y valores acorde al mercado?
Uno de los retos que afrontan las empresas es la transformación cultural y la redefinición de su misión, visión y valores.
Esto es debido al entorno en el que nos movemos, el cual obliga continuamente a las empresas estar en continua transformación para poder acercarse a las necesidades de los mercados en los que operan.
¿Qué ventajas obtiene tu organización si cuenta con una cultura corporativa clara y una misión, visión y valores definidas por los trabajadores/as?
Fomenta el sentido de pertenencia de las personas que forman parte de la empresa.
Genera cohesión entre los equipos y departamentos.
Ensambla la cultura con la estrategia
Proyecta una imagen consolidada hacia el exterior
Actúa de manera coordinada y coherente con los diferentes agentes e interlocutores
¿Qué factores impactan en la transformación cultural de tu empresa?
En primer lugar identificaremos los factores y las variables que impactan en la transformación cultural de tu empresa.
Para ello analizaremos la estrategia corporativa de tu empresa, el modo de operar de cada uno de los departamentos y de sus interacciones, finalmente analizaremos la cultura existente.
Con estos tres análisis seremos capaces de definir cuáles son las tensiones y conflictos que causan dificultades en la integración cultural.
¿Qué herramientas usamos en esta fase?
¿Cómo sabemos cuál es el modelo cultural que mejor se adapta a tu empresa?
Analizados los diferentes factores y variables, te ayudaremos a definir cuál es el modelo cultural que mejor se adapta a tu empresa y cómo debe ser implantado.
A través del modelo de Cameron y Quinn (1999), realizaremos un análisis multidimensional, a través de diferentes cuestionarios. En este análisis obtendremos las respuestas a:
- Cómo se concibe la empresa.
- Las personas y sus patrones de comportamiento.
- La dirección y sus pautas de comportamiento.
- El estilo de dirección.
- Los valores compartidos.
- La estrategia empresarial.
¿Cómo sabemos cuál es el modelo cultural que mejor se adapta a tu empresa?
Una vez hayamos definido contigo la cultura que se adapta a tu empresa, te ayudaremos a implantarla de una manera eficaz y que todas las personas de tu organización formen parte de la misma.
Comenzaremos creando un Centro de Transformación Cultural, en él haremos participar a los empleados/as y estableceremos los contenidos de manera que podamos medir los avances que se van obteniendo.
Por otro lado te ayudaremos a elaborar un Plan de Comunicación dirigido a todas las personas de la empresa.
Dentro del plan de comunicación podremos organizar una formación experiencial para conseguir que los propios empleados/as sean embajadores de la cultura de tu empresa.
