Queremos enseñarte 5 aspectos asombrosos de los humanos que pueden ayudarte a ti y a tu organización.
Los humanos de Equipo Humano somos seres curiosos, cambiantes, comunicativos, que nos preocupamos por el resto de personas y las empresas en las que trabajan:
1. No hacemos selección, atraemos el talento.
Así es como comenzó el proyecto, analizando qué tipo de talento estábamos buscando, para qué posiciones y con qué desarrollo dentro de la empresa.
Es necesario incorporar a personas en la empresa de una forma sistemática, pero siempre atendiendo a los requerimientos previamente definidos mediante los mapas de empatía.
2. Diseñamos itinerarios de desarrollo del talento.
Nosotros en esta ocasión lo llamamos “Grow Together”.
La Compañía Internacional, dedicada a la fabricación de microchips y otros avances tecnológicos, deseaba detectar un grupo de talentos dentro de la empresa para ir formándolos durante varios años con el fin de aumentar el crecimiento de los mismos dentro de la organización.
Con papel y lápiz, dibujamos ese mapeo de dos años de formación, mentoring, presentaciones, etc.
¿Qué íbamos a conseguir? Mejorar sus capacidades a nivel de liderazgo, creatividad, finanzas, estrategia, modelos de negocio y herramientas ágiles.
Un diseño a medida al igual que ellos diseñan y fabrican a medida para sus clientes.
3. Impartimos programas de liderazgo:
Ya son más de 2.000 personas de sectores de servicios, metal, cerámica, textil, etc., donde se nos puso el reto de crear itinerarios de liderazgo para las personas que tenían personas a su cargo.
Itinerarios creados con una visión de futuro de dos años, con revisiones anuales, con formaciones experienciales reales, grabadas y analizadas, para convertirlas en plataformas propias dentro de las empresas y así amortizar la inversión.
4. Creamos modelos de gestión de personas ajustados a la cultura de la empresa.
Así nació el proyecto para una empresa de alimentación donde comenzamos no solo describiendo cuál era la misión del propio departamento de cara a la organización, sino estableciendo pautas y estrategias concretas referentes a descripción de puestos, diccionario de competencias, evaluación del desempeño y planes de formación.
Es lo que internamente llamamos un RENT – TEAM de Equipo Humano.
5. ¿Me podríais evaluar a unas personas de dentro de la empresa para promociones a puestos directivos?
Por supuesto, pero podemos diseñarte al mismo tiempo el flujograma para que tengas definido el proceso a seguir.
ASSESMENT CENTER, fue la herramienta que utilizamos en esta ocasión. Un assessment diferente: comenzaban escuchando un podcast y pronunciándose por qué deseaban aspirar al puesto.
En un momento del proceso, estaban las entrevistas de incidentes críticos y todo ello acompañado con un Scape Room. Una mutua de renombre nacional fue la culpable.
De ahí se obtuvieron diferentes informes con los cuales acompañamos las diferentes candidaturas a los puestos vacantes, así como un cuadro de mando de cada una de las evaluaciones y el ajuste al puesto determinado.
5 aspectos asombrosos que desconocías de los humanos.
Lo más bonito de esto, es que los humanos de Equipo Humano lo realizan desde una perspectiva creativa e innovadora y utilizando herramientas validadas.
Pero sobretodo, dándoles ese sabor de originalidad que atrae a las personas y diferencia a los departamentos de recursos humanos.
Y ahora que conoces mejor a los humanos de Equipo Humano,
¿Cómo podemos ayudarte?
-> info@equipohumano.com
-> 96 346 85 80
