Los humanos de Equipo Humano creemos en las personas como el verdadero motor de toda transformación.
En un mundo que cambia sin pausa, elegimos mirar a lo humano como punto de partida y como destino.
Estamos convencidos de la capacidad de los departamentos de personas para impulsar las empresas y por eso los acompañamos en su camino, en tu camino.
Las empresas están obligadas a estar en continua transformación para poder acercarse a las necesidades de los mercados en los que operan.
Desde Equipo Humano te ayudamos a realizar tu transformación cultural desde las personas.
Para que cultura, estrategia y personas vayan en una misma dirección.
Analizamos y desarrollamos modelos organizativos avanzados.
Hay diferentes tipos de modelos basados en diferentes criterios, pero en realidad el mejor modelo organizativo es aquel que se ajusta perfectamente a las necesidades de la empresa y al mismo tiempo a las demandas del mercado.
En Equipo Humano recabamos la información necesaria, tanto de las personas como del negocio, para diseñar estructuras ágiles y prácticas, que aseguren el adecuado desarrollo de la actividad, tanto en el corto como en el medio plazo.
Con unas DPTs actualizadas y vivas conseguirás que tu organización funcione de forma eficiente y coordinada.
La descripción de puestos de trabajo nos ayuda a documentar todas las misiones, funciones y responsabilidades, relaciones y perfiles que coexisten en nuestra organización.
Consigue una visión global del “puzzle” de tu empresa y define cómo funcionar mejor y de manera más eficiente.
La evaluación de desempeño es un proceso estratégico que busca desarrollar a los trabajadores con el fin de lograr los mejores resultados organizativos.
En Equipo Humano logramos alinear los esfuerzos de los trabajadores a los objetivos de la empresa, y por otro lado, los comportamientos de éstos a la cultura y valores de la organización.
Y todo ello lo conseguimos a través de nuestra metodología de evaluaciones del desempeño que llevamos más de 20 años desarrollando.
La implementación de un análisis de cargas de trabajo en una organización surge de la necesidad de reestructuración de las tareas asignadas a los empleados/as.
Los beneficios de este proceso son favorables tanto para la empresa como para las personas, puesto que los niveles de cargas serán reducidos y a la vez realizarán su trabajo de manera más efectiva y eficiente.
Un estudio de clima laboral, es una herramienta estratégica que no sólo colabora con el área de Recursos Humanos, sino que también integra aspectos relevantes para la toma de decisiones organizativas a corto, medio y largo plazo.
Los humanos de Equipo Humano apostamos por la elaboración de los estudios de clima laboral con una consultora externa, que mantenga el anonimato e imparcialidad de la gestión del proceso tanto hacia las personas de la organización como al cuadro directivo.
¿Escuchas a tus empleados/as?
La encuesta de bienestar emocional es la herramienta esencial que necesitas para medir y comprender el bienestar emocional de las personas en tu organización.
En un entorno laboral, el bienestar no es solo una meta, es la clave para el éxito.
Conocer cómo se siente tu equipo te permitirá crear un espacio más saludable, productivo y comprometido.
Equipo Humano ha desarrollado una metodología de Gestión del Cambio aplicable en los procesos de transformación de las empresas basada en el Modelo de Gestión del Cambio de Kotter.
Nuestra estrategia se basaa en la idea de una ruta hacia el cambio, que parte desde aprender a definir aquello que queremos cambiar, proporcionando estrategias para lograr concienciar e implicar al personal.
¿Cómo? Asesorando en las fases que garantizan una adecuada implementación del cambio, y apoyando en la monitorización del proceso, con el fin de garantizar la implantación del cambio en el ADN de la organización.
¿Sabes cómo cumplir las nuevas exigencias del RD 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres?
Hemos elaborado una metodología de valoración de puestos de trabajo fundamentada en los criterios de la Organización Internacional del Trabajo, con la que podrás valorar los puestos de trabajo de tu organización y poder comparar los puestos de trabajo para la elaboración de la auditoría retributiva.
El Interim Management, o como lo llamamos los humanos RENT-TEAM, es un servicio in company de recursos humanos que incorpora a tu organización un equipo multidisciplinar con expertos en diferentes áreas, y coordinados por un Project Manager.
El TEAM de Equipo Humano da cobertura a todos aquellos servicios del área de RRHH que requieran ser desarrollados, puestos en marcha, estructurados y mejorados.
¿Qué tipo de líder necesita tu empresa ?¿Qué competencias debe tener un líder en tu organización?
En este entorno VUCA en el que nos encontramos, es necesario tener claro qué líder necesita una organización y qué cualidades debe tener.
Para conseguir este objetivo debemos seguir 3 pasos: