En la película los participantes se enfrentan a lo que se conoce como un “assessment center”, técnica en auge para los departamentos de recursos humanos que buscan el tan valorado talento.

5 equipos y 5 lemas, clamados con tal ímpetu que el castillo parecía igual de vivo que en su época más beligerante.
"Las personas pueden sufrir un infarto digital si no se trata el asunto de la digitalización correctamente."
Tal y como explica Kotter en sus ocho pasos para el cambio, no sólo debemos establecer esa sensación de urgencia de cambio sino crear una visión de futuro que sea compartida