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Parece que medir el desempeño es lo mismo que valorar el rendimiento y son dos conceptos totalmente distintos y al tiempo complementarios y necesarios.

Storytelling como herramienta para difundir los valores de las organizaciones.

Estamos evaluando el desempeño de arriba hacia abajo, así como evaluando solo el desempeño desde el punto de vista de la propios jefes, pero no hacemos extensible esta evaluación al cliente.

Cuando la estrategia de la empresa cambia, las estructuras, roles y funciones deben realinearse con los nuevos objetivos.

Cada vez son las empresas que apuestan por la evaluación del desempeño para poder detectar, fidelizar y desarrollar el talento dentro de la empresa.