Diferencias entre un grupo y un equipo

Diferencias entre un grupo y un equipo

¿Conoces las diferencias entre un grupo de trabajo y un equipo de alto rendimiento? Siempre aspiramos a más.

No basta con tener grupos con un buen funcionamiento, necesitamos equipos comprometidos, capacitados, motivados, comunicativos, con actitud y habituados a cumplir objetivos.

Ahí radica la esencia del éxito.

La mejor forma para llegar a ese objetivo es formando a los equipos de trabajo.

En primer lugar, se debe realizar una evaluación de las debilidades de los equipos, para poder diseñar una estrategia formativa.

En segundo lugar , decidiremos cómo lo realizaremos, ¿qué metodología es la más adecuada para mi organización?

Los humanos de Equipo Humano estamos especializados en 3 metodologías diferentes, y llevamos más de 20 años desarrollándolas:

  • Formación online en directo.
  • Programas formativos en sala basados en el Learning by Doing.
  • Outdoor training o formación al aire libre.

Los humanos de Equipo Humano os queremos regalar la siguiente infografía basada en nuestra formación experiencial INVICTUS: Un equipo de película,

¿Sabes cuáles son las diferencias entre un grupo y un equipo?

Descúbrelas en esta infografía de Equipo Humano:

Infogragía diferencias grupo equipo

¿Necesitas equipos de alto rendimiento?

Los humanos de Equipo Humano llevamos trabajando más de 20 años codo con codo con las empresas para transformar sus áreas en equipos de alto rendimiento.

Y fruto de ese trabajo ha nacido nuestra formación experiencial INVICTUS: equipos de película.

Un ejemplo de esta formación, es la jornada que impartimos en 2024 en el Resort Mas Camarena. Formación en abierto: INVICTUS, cuando un equipo es más que la suma de talentos.

¿Quieres una formación para generar equipos de alto rendimiento en tu empresa?

Los humanos de Equipo Humano somos tu media naranaja en la formación de tus equipos.

Accede al siguiente botón y diseña tu propio programa formativo (online, en sala o al aire libre) y genera equipos de alto rendimiento en tu organización: