El mercado ha cambiado, las empresas han cambiado y las personas también. ¿Por qué no cambiar a los procesos de selección online entonces?
Decidir a qué profesional contratar es uno de los mayores desafíos de una empresa.
Nunca olvidaré cuando hice la entrevista para entrar a trabajar en Equipo Humano.
La aplicación de metodologías innovadoras como el Outdoor integradas en el proceso de selección, permiten llevar a cabo una evaluación a medida de las competencias con el consiguiente ahorro de costes generales en toda la cadena del proceso.
¿Conocemos realmente la personalidad del candidato/a que estamos buscando? ¿Sabemos a ciencia cierta cuáles son sus expectativas y qué desea hacer?
Google For Jobs llega a España para ayudar a las personas que buscan empleo directamente desde el buscador, ofreciendo las ofertas que más se ajusten a los términos usados por el usuario.
PUES SÍ, desde hace mucho tiempo que se habla de Talento. En la época romana el «Talento» era el plato que servía para pesar las mercancías y a cambio te…
Los profesionales de selección deben estar constantemente reciclándose e innovando en lo que concierne a las técnicas de recruitment, aquí os dejamos unas claves para afrontar una entrevista de selección de personas.
Se trata de aportar una experiencia positiva a los candidatos y generarles una propuesta de valor interesante
La pregunta "¿prefiere una persona o un título?" puede parecer fácil de responder, pero la realidad nos demuestra todos los días que no es así. A diario me encuentro con…
Fue el sueño de Equipo Humano desde el principio. La tierra prometida del talento. Ese mito extraño del que muchos hablaban, pero en el cual pocos creían. La lejana visión que…
Las capacidades que un empresario o directivo busca a la hora de contratar personal han ido cambiando a lo largo de los últimos años. Hoy en día, si queremos situarnos…
Desde hace décadas las organizaciones viven en un ambiente dinámico y cambiante, donde lo de ayer no sirve para hoy y seguro que lo de hoy no valdrá para mañana.…
Toc, toc, toc… Adelante… Buenos días Señor Director, le traigo tres perfiles más para el puesto vacante. Daniel, un candidato que sabe mucho sobre el puesto. Adela, una candidata que…
El indicador de Myers-Briggs o MBTI es un test de personalidad que usamos en psicología para identificar las inclinaciones que cada persona tiene de forma innata. Sirve para conocer las…
Completa el siguiente cuestionario y averigua tus preferencias cerebrales según el modelo de Ned Herrmann. ¿Cuánta facilidad tienes para asimilar o provocar los cambios? ¿Necesitas preverlos y organizarlos cuidadosamente o…
Una de las grandes preguntas que se hacen actualmente muchos empresarios y directivos a la hora de analizar sus plantillas es: ¿cómo detectar el talento dentro de mi empresa? .…
— Buenos días, Millennians. Los alumnos se miraron unos a otros extrañados. —¡Buenos días Millennians! —insistió el profesor al ver que ninguno de sus alumnos le contestaba. Se escucharon los…
Adapter es un personaje desconocido para muchas organizaciones. Los Adapters existen, os lo puedo garantizar. No estamos hablando de ciencia ficción, ni mucho menos, lo que ocurre es que los…
Se habla y se escribe mucho sobre el rol del candidato en las entrevistas de selección de personal: cómo prepararlas, qué tienes y qué no tienes que decir… En cambio, del…
Si hay una fase crítica en todo proceso de selección que se precie, ésta es la entrevista personal. Casi todas las demás fases son prescindibles en mayor o menor medida,…