Archivos: Áreas de intervencion

Atracción e incorporación

Conocerse es fundamental para la posterior incorporación. Te recomendaremos que entregues al nuevo compañero un manual de bienvenida. Que se […]

Formación experiencial

¿O con un máster? ¿o tal vez con un doctorado? La formación es continua, no hay edad para seguir aprendiendo. […]

Gestión del talento

En muchas empresas están observando el potencial que tiene el talento aplicándose con ciertos criterios que fomenten la eficacia y […]

Reconocimiento

Se valora y se premia para que no pase desapercibido y conseguir así la máxima competitividad. Con el reconocimiento individual […]

Employer branding

Es fundamental tener una vía de comunicación interna adecuada y fluida. Hay que apostar por analizar el clima laboral y […]

Gestión de la edad

Ambos aprenderán unos de otros. Sin despreciar edad alguna: aceptando los que comienzan a bucear por el océano laboral y […]

Desvinculaciones

Tan importante es la incorporación a una empresa como la desvinculación. No debe improvisarse para que el ajuste sea satisfactorio […]

Smart Data en RRHH

Este es el caso de Talent, el software de gestión del talento, basado en la nine box, que nos ayuda […]