Las descripciones de puestos ayudan a seleccionar el talento, mapearlo y desarrollarlo.
Es decir, detectar gaps y necesidades, por eso es tan importante contar con descripciones de puestos vivas, que se adapten a los cambios de la compañía y el contexto.
Hablamos de organizaciones líquidas y, como consecuencia, las descripciones de puesto también deben serlo.