Con unas DPTs actualizadas y vivas conseguirás que tu organización funcione de forma eficiente y coordinada
La descripción de puestos de trabajo nos ayudan a documentar todas las misiones, funciones y responsabilidades, relaciones y perfiles que coexisten en nuestra organización.
¿Qué elementos no pueden faltar en una descripción de puestos de trabajo completa?
Misión o propósito
Nivel jerárquico
Responsabilidades
Relaciones
Requisitos
¿Por qué es importante tener desarrolladas las descripciones de puestos de trabajo de mi organización?
Las descripciones de puestos ayudan a seleccionar el talento, mapearlo y desarrollarlo.
Es decir, detectar gaps y necesidades, por eso es tan importante contar con descripciones de puestos vivas, que se adapten a los cambios de la compañía y el contexto.
Hablamos de organizaciones líquidas y, como consecuencia, las descripciones de puesto también deben serlo.
Consigue una visión global del “puzzle” de tu empresa y define cómo funcionar mejor y de manera más eficiente.
Los humanos de Equipo Humano te ayudamos a lograrlo:
