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El líder miope

El líder miope Ser miope tiene cura. Es incómodo si no lo remedias. No verás más allá de un palmo de tu nariz. Gafas graduadas, lentillas o una operación pueden ser la solución. Pero hay otro tipo de miopía que no se remedia así. El Líder Miope es una persona que no tiene visión a largo plazo en una empresa. Por lo que será difícil que construya un futuro. Tan sólo se fijará en las actividades diarias, [...]

¿Quién dijo que el talento no se puede medir?

¿Quién dijo que el talento no se puede medir? Medir el talento no es tarea sencilla. Para un matemático no cabría duda: todo lo que existe se puede medir. Por tanto, si el talento existe, sí se puede. Aunque parezca extraño, todavía hay algunos eruditos que desprecian el talento a tal condición. A la propia inexistencia. Se confunde, quizá. Con ingenio. O inteligencia. Habilidad. Capacidad. Don. Si salen a la calle y preguntan a tres personas al [...]

Los cinco dolores del talento

Los cinco dolores del talento El talento y su gestión A vueltas con la gestión de personas, el concepto Talento, tan amplio y tan flexible, viene cada cierto tiempo a nuestras cabezas desde sus 4 pilares “atracción, retención, desarrollo y evaluación”. Sabemos lo trascendente que es para nuestra organización, y sabemos que, a pesar de ser uno de los focos del trabajo en dirección de personas, su gestión no nos resulta  tan sencilla, o tan operativa, como [...]

¿Eres un líder?

¿Eres un líder? Tema controvertido que intentaré esclarecer de una forma sencilla. Ten claro que el cargo que tengas en la empresa no tiene atribuciones de liderazgo, son las personas las que te hacen líder y las que te quitan ese divino tesoro de liderar, pero olvídate, no te aferres a tu tarjeta de visita donde pone director, socio – director, gerente, etc., eso es únicamente un cargo, nada tiene que ver con el liderazgo. Estamos hablando [...]

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Pesando el Tálanton

Pesando el Tálanton TALENTO proviene del griego Tálanton que es el plato de la balanza donde tanto griegos como romanos calculaban el costo de las mercancías a través de su peso. De ahí que en algunos países se siga utilizando como moneda de cambio el peso. Realizando una analogía con el Talento, podemos encontrarnos que el peso del Talento en una organización cada día es mayor y debemos ser capaces de calcular el peso del mismo. Hace [...]

La transformación digital de la Gestión del Talento

La transformación digital de la Gestión del Talento Es evidente que la digitalización de los procesos dentro de las organizaciones ha llegado desde hace ya tiempo, pero quizás la aplicación en el área de la gestión de personas sea relativamente reciente. Y cuando hablo de gestión de personas no hablo de nóminas, control de presencia, productividad, etc., sino de planes de formación, selección, planes de carrera, evaluación del desempeño y por supuesto Gestión del Talento. Por [...]

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We’re in it only for the Money, Frank

We´re in it only for the Money, Frank Lo siento, pero la respuesta sigue siendo no. N-O. ¿Por qué cuando hablamos de políticas retributivas, tarde o temprano, acaba surgiendo la pregunta de si servirá para reducir salarios? Está claro el impacto que los costes salariales tienen para las cuentas de cualquier empresa, pero contar con una buena política retributiva lo que nos permite no es pagar menos (al menos no necesariamente) sino pagar mejor. Al menos al [...]

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Descubre el sentido de tu trabajo en clave de Golf

Descubre el sentido de tu trabajo en clave de Golf Muchas veces la presión del tiempo o las circunstancias impiden reflexionar sobre nosotros mismos. La inercia y la velocidad de las cosas nos convierten en autómatas con escasa o nula capacidad de reflexionar. Tiene mucho que ver con el multitasking pero también con la presión diaria del trabajo y la ejecución de las órdenes recibidas. Y de repente comienzas a ver que las cosas a tu alrededor [...]

Consultoría de personas|

5 ideas erróneas sobre la gestión del Talento

5 ideas erróneas sobre la gestión del Talento Durante varios años estamos hablando de forma constante sobre la Gestión del Talento en las organizaciones y la importancia que tiene para que las empresas sean más competitivas. Hay multitud de artículos e investigaciones que demuestran la importancia del talento y como hay que realizar una correcta gestión del mismo. Aún así, me encuentro con organizaciones que siguen teniendo estereotipos erróneos sobre la Gestión del Talento. Entre esas ideas [...]

Adiós multitasking

Adiós multitasking Ya ha llegado, ya está en nuestras vidas como algo cotidiano, como algo inseparable a primera vista de nuestro quehacer diario, pero solo a primera vista; el multitasking. El correo electrónico, la llamada, el mensaje en el móvil, al mismo tiempo que realizo una factura para un cliente, o atiendo a un compañero/a. Podríamos definir el multitasking como hacer muchas cosas al mismo tiempo -la multitarea, el multihacer- y para nuestro desconcierto parece que esta [...]

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