Los trabajadores de 20 a 40 años concentran el mayor incremento de bajas por salud mental, desmontando la creencia de que el problema se debe al envejecimiento de la plantilla.
Equipo Humano ha analizado las claves de esta crisis y pone a disposición de los profesionales de RRHH el vídeo de su webinar y su herramienta para medir el bienestar.
Valencia, 9 de diciembre de 2025 – Lo más preocupante no es solo que las bajas por salud mental se hayan disparado un 107% en el sector turístico español, sino que el problema se concentra en los trabajadores más jóvenes.
Las bajas por salud mental se están incrementando especialmente en las franjas de edad de 20 a 40 años, desmontando la creencia de que el absentismo se debe al envejecimiento de la plantilla.
Los datos del estudio presentado por HOSBEC en colaboración con UMIVALE ACTIVA y el IVIE revelan además que las bajas por ansiedad han crecido un 42%, que el número de trabajadores que repiten baja por causas diferentes durante un año ha aumentado un 57%, y que el 70% de las bajas se concentra en solo el 16,6% de los trabajadores.
España lidera el absentismo en toda Europa con un coste anual de 57.000 millones de euros.
Ante esta crisis silenciosa que amenaza la competitividad y el futuro del sector, la consultora de Recursos Humanos Equipo Humano, liderada por José Enrique García, celebró recientemente el webinar gratuito “El M.A.P.A del bienestar”, en el que se presentó una metodología práctica para medir, analizar, potenciar y activar el bienestar organizacional como palanca estratégica frente al deterioro de la salud mental, especialmente entre los equipos más jóvenes.
El webinar puso de manifiesto un patrón destructivo que se repite en muchas organizaciones: cuando un empleado falta, el equipo presente se sobrecarga, aumenta la fatiga, se dispara el estrés y la motivación cae.
Este círculo vicioso provoca que la sobrecarga de hoy se convierta en las bajas de mañana. El absentismo deja de ser solo un problema de costes para convertirse en un riesgo directo para la calidad del servicio, la reputación de las empresas y la confianza del huésped.
Durante la sesión, se explicó en detalle la metodología M.A.P.A del bienestar, estructurada en cuatro pilares clave:
- Medir qué dimensiones analizar y cómo realizar un diagnóstico riguroso que vaya más allá de una encuesta puntual.
- Analizar los KPIs necesarios para tomar decisiones estratégicas.
- Potenciar acciones prácticas que reduzcan la sobrecarga y mejoren el reconocimiento.
- Activar los datos mediante un plan de acción con impacto real.
«Hoy hablar de bienestar ya no es un extra, es una palanca estratégica que influye directamente en la productividad, el compromiso, la retención del talento y el absentismo”, señaló José Enrique García, CEO de Equipo Humano.
Además, los expertos coincidieron en que la solución pasa por tres grandes ejes: crear entornos de trabajo seguros y flexibles; implantar programas de salud y bienestar integral con foco en la salud mental; y desarrollar una cultura de valor y reconocimiento que impulse el compromiso y el desarrollo profesional. Los equipos no son un coste, son el activo más valioso del sector turístico.
Las personas interesadas pueden nuestra metodología y herramienta para medir el bienestar en las organizaciones en: