1 de mayo, Día Internacional de las Personas Trabajadoras.
Los humanos de Equipo Humano reflexionamos sobre la transformación de la cultura laboral: más humana, más conectada y emocional.
«Hoy, no mido el trabajo solo en resultados, sino en sentido, conexión y capacidad de transformación.»
Valencia, 1 de mayo.
Los tiempos cambian, y con ellos, también cambia la manera en que nos relacionamos con el trabajo.
Hoy, más allá de horarios, contratos y beneficios económicos, lo que realmente nos impulsa en la vida profesional es algo más profundo: el propósito, la conexión humana, el aprendizaje continuo y la capacidad de generar un impacto significativo en los demás.
Con esta visión, en Equipo Humano lanzamos una invitación a nuestro equipo: compartir experiencias laborales que marcaron un antes y un después en sus trayectorias.
Lo que ha surgido es más que un conjunto de relatos: ha sido un retrato íntimo del nuevo valor del trabajo, sustentado en emociones reales y valores humanos:
Pasión que trasciende el rol:
Pablo Matamala lo describe con la sensibilidad de quien ama lo que hace. Mientras impartía clases de competencias digitales a personas mayores en un pequeño pueblo valenciano, comprendió que el verdadero valor de su labor no estaba en el contenido, sino en las relaciones que surgían en el proceso.
Un gesto tan sencillo como aumentar el tamaño de letra en el móvil de un alumno se transformó en un acto de cuidado y empoderamiento.
“No parecía trabajo… era algo más. Me sentí parte de una experiencia transformadora que devolvía a esa persona su autonomía y su derecho a comunicarse con su familia.”
Este testimonio nos recuerda que cuando el trabajo se ejerce con dedicación, vocación y atención genuina, genera un impacto que va más allá de cualquier métrica.
Confianza para crecer:
En su primer contacto con el mundo profesional, Natalia Delicado se enfrentó a un entorno clínico complejo y desafiante.
Sin apenas experiencia, dudaba de su criterio, hasta que se atrevió a compartir una hipótesis sobre un caso infantil, que terminó siendo acertada.
“Esa experiencia me enseñó que, más allá de los años, todos podemos aportar. Fue el inicio de una confianza profesional que hasta hoy me acompaña.”
Lo transformador no fue solo su intuición, sino el entorno de confianza que le ofreció su tutora. Porque en las organizaciones que apuestan por el talento desde sus inicios, el primer paso es creer en las personas, incluso antes de que ellas crean en sí mismas.
Aprendizaje con propósito:
Alberto Peris relata cómo pasó de ser observador en formaciones a liderar sesiones que dejaron huella. Como muchas personas, enfrentó el “síndrome del impostor” al tener que demostrar su valía frente a profesionales más experimentados.
“Pensaba que no tenía suficiente conocimiento. Pero al ver las reacciones del grupo, algo hizo clic. Lo que parecía un reto fue, en realidad, una puerta a mi vocación.”
Con el tiempo, comprendió que el valor de su trabajo no residía en saberlo todo, sino en su capacidad para conectar con las personas. Hoy, su mayor satisfacción no es solo impartir formación, sino saber que quienes participan se llevan algo realmente valioso.
Creatividad e innovación al servicio de las personas:
José Enrique García recuerda el momento en que lideró el diseño de una plataforma formativa innovadora para C&A.
En lugar de optar por una solución estándar, él y su equipo decidieron crear un entorno formativo personalizado, cercano y auténtico.
Así nació La sonrisa te sienta bien, una plataforma grabada en tiendas reales y pensada especialmente para las dependientas, quienes por primera vez recibían la mayor parte del presupuesto formativo.
“Por un día fuimos guionistas, realizadores, productores… Fue un proyecto que triunfó porque se atrevió a mirar a quienes sostienen la empresa desde el mostrador.”
Una apuesta por la creatividad aplicada a la formación, al empoderamiento y a la capacidad de transformar desde lo cotidiano.
La sabiduría de compartir:
Elena de los Santos resume su trayectoria profesional como un viaje lleno de aprendizajes compartidos, diversidad y colaboración.
Desde sus primeros días atendiendo una centralita hasta convertirse en referente en proyectos de desarrollo, ha construido su carrera junto a personas de perfiles muy distintos.
“He trabajado codo a codo con personas únicas: chefs, ingenieros, terapeutas, financieros… Cada uno dejó una cápsula de sabiduría en mi mochila.”
Su historia es un homenaje al valor de lo colectivo, al poder de las ideas audaces y al aprendizaje como experiencia compartida. En un mundo cada vez más digital, Elena sigue apostando por el contacto humano, las conversaciones cara a cara y el trabajo en equipo.
Hoy, el trabajo no se mide solo en resultados, sino en sentido, conexión y capacidad de transformación.
En este 1 de mayo, Equipo Humano no celebra únicamente el esfuerzo de quienes trabajan.
Celebra una nueva forma de trabajar, aquella que sitúa en el centro a las personas, sus emociones, talentos, pasiones y su poder para construir un mundo mejor desde su lugar en el entorno laboral.
