Ante la situación de alerta que nos encontramos, nos hemos dado de frente contra situaciones nuevas, diferentes, y debemos reaccionar.
Allí experimentaron la importancia de los tres valores en la creación de equipos y la frustración que supone la ausencia de ellos.
Ser el líder que tu equipo y tu empresa requiere de esfuerzo, conocimiento y sobre todo autoconocimiento.
Ahora y cada vez más, la rapidez y la capacidad de adaptación y reacción es algo que nos exigen las propias personas de nuestra organización.
Comienzan los nuevos años 20, y como en todos los comienzos, se abre un abanico de cambios, oportunidades y retos a los que probablemente no nos habíamos enfrentado antes. O, ¿si?.
¿El estudio de clima laboral sustituye a las mediciones que se realizan en la creación e implantación de la experiencia empleado?
No se trata de una moda, de una tendencia; se trata de una necesidad para atraer y fidelizar a los mejores profesionales en nuestras organizaciones.
Con el estudio la experiencia del cliente, se debe elaborar un plan estratégico en el que cristalice toda la información que se posee sobre las interacciones con el consumidor/a.
Las 5 claves para crear equipos de alto rendimiento en los ejércitos, aplicadas a tu empresa.