Las fusiones tradicionales buscan la suma y optimización de recursos y procesos, pero esto no es suficiente para crear una nueva identidad cultural.
Natalia Juarranz, compartió una serie de claves para que las empresas sean emocionalmente inteligentes, a través de ejercicios prácticos que despertaron el interés de los asistentes.
Es posiblemente la palabra de moda. Agile. ¿Es posible aplicar estos principios a la Gestión de Personas?
Transformación digital, un proceso necesario en el tejido empresarial en la Comunitat Valenciana
Todo sucedió durante una comida con empresarios jubilados. Quería poner encima de la mesa un concepto que nos unía a todos: empresa familiar.
En el texto bíblico del Nuevo Testamento, dentro de una parábola que seguramente conoces o has escuchado alguna vez: La parábola de los talentos.
Decidir a qué profesional contratar es uno de los mayores desafíos de una empresa.
Mañana o pasado seguirán apareciendo nuevos términos que continuaremos difundiendo para que todos podamos hablar con los mismos términos.
La transformación constante de las organizaciones conlleva también la transformación de nuestra forma de hablar.