Talent parece una herramienta del futuro que ahora se convierte en una realidad empresarial, por lo que resulta muy útil para realizar las evaluaciones del desempeño.
Como si de un ejército se tratara, las empresas se han lanzado de forma masiva a reclutar talento, dirigiéndose al mercado con propuestas singulares, atractivas y definiendo muy bien cuál es la propuesta de valor que dan a sus candidatos/as.
Sabemos que la atracción del talento y generar una marca corporativa atractiva para atraer a los mejores profesionales, es un reto para las empresas y un gran potencial que nos abre la era digital.
Equipo Humano ha realizado con éxito un servicio de Assesment para empresa líder en el sector de la cerámica que apuesta por el desarrollo de sus recursos humanos como el activo más valioso.
En cuanto al absentismo, hay que pensar que tiene cura. Existe una vacuna. El talento.
Un dashboard proporciona gran cantidad de datos, estadísticas e información al respecto de los recursos humanos con los que cuenta la empresa, generando con ello, de manera inherente, poder.
Hace tiempo ya que las empresas son conscientes de la necesidad de medir los resultados que obtienen sus equipos para buscar aquellas personas más valiosas, es decir, con mayor talento.
Análisis SMART DATA para reducir la subjetividad de las evaluaciones de desempeño.
Evaluando el desempeño sin sesgos