Consultoría de personas

Si quieres conocer una empresa, ve a su Team Leader. No lo sabe todo, pero sí que tiene un amplio conocimiento sobre su organización.

¿Qué 10 respuestas que daría un verdadero líder en un proceso de selección? Descúbrelas en esta historia de los humanos de Equipo Humano.

¿Cuántas influencias tiene el Silencio en la gestión de personas? ¿Y para el liderazgo de nuestros equipos?

No hay nada tan atractivo como crear en aquellos ámbitos que nos apasionan, es decir, aquello que te hace sentir a gusto, satisfecho, realizado, apasionado, entonces la creatividad fluye y los resultados son increíbles.

¿Cuáles son las claves para desarrollar talento? Como todo, tiene un proceso. No podemos recoger sin sembrar.

Diálogos de Humano a Humano es una iniciativa de Equipo Humano comprendida dentro del proyecto #adelantatealfuturo. Entrevistas a diferentes personas influyentes, reflexivas, con un interior importante. Una conversación por videoconferencia…

Diálogos de Humano a Humano es una iniciativa de Equipo Humano comprendida dentro del proyecto #adelantatealfuturo.

Entrevistas a diferentes personas influyentes, dentro del proyecto #AdelántateAlFuturo

¿Y si a la Consultoría de RRHH “le damos la vuelta como a un calcetín” y la convertimos en Singular? ¿Y si la transformamos, la reinventamos?

Vaso medio lleno o medio vacío esa es la cuestión de la actitud ante las cosas.

Shhhh. Escucha. ¿Lo oyes? Es el silencio. Y puede ser tu herramienta de venta más poderosa.

Muchas de las innovaciones y descubrimientos han venido como consecuencia de la curiosidad. Y no me refiero a la curiosidad mórbida, sino al movimiento de la persona por investigar, averiguar,…

Lo digital ha entrado en nuestras empresas de una forma abrupta, sin pedir permiso, era necesario y urgente y así es como se ha realizado la transformación de las empresas.

De nada sirve descansar el cuerpo cuando es la mente lo que está cansado.

El liderazgo dentro como fuera de la propia empresa depende de la propuesta que generes al cliente sea este interno o externo.

Dinero, capital, fortuna, caudal, ingresos, bienes, etc., estos podrían ser algunos sinónimos de lo que podría ser el capital relacional o como yo lo he bautizado “Patrimonio relacional”.

Para adelantarse al cambio es necesario volcar sobre la cultura organizacional una actitud de flexibilidad y adaptabilidad, de identificación del cambio como una ventaja competitiva.

Hay una clara tendencia de desarrollo de habilidades y competencias humanas que deben estar en sintonía con las las operaciones que pueden realizar los diferentes robots, o la robótica a nivel global.

En pleno cambio de lo que conocemos como "mundo del cine", nos queremos centrar en esos personajes femeninos que actúan como lideresas, sí, lideresas que cambian su mundo, cada una a su manera, con su propio estilo de liderazgo.

Antes la llamaban maldita y así es como muchas personas consideraban al desarrollo de la creatividad en el puesto de trabajo.

Con el espíritu de talento de equipo es con el que hemos diseñado nuestro programa Invictus. Un Team Building de experiencias dinámicas creado para hacer que tu equipo sea de película.

¿A qué cambios a se enfrenta nuestra organización? ¿Y nuestros equipos? ¿Estamos preparados para vivir esta nueva era?

Tenemos que ser conscientes que en ocasiones centramos una serie de expectativas sobre determinadas personas por diferentes circunstancias que nos coartan nuestra forma de relacionarnos, de motivar, de liderar y que debemos saber cómo controlar dichas acciones.

De nuevo, ese instante. La tensión a flor de piel. El tictac del reloj de pulsera que multiplica su intensidad. El teléfono no cesa un instante de vibrar. Llaman a la puerta con insistencia. Una gota de sudor cruza tu frente. Tienes que tomar una decisión. Ya.

Lo que buscan los talentos del mercado laboral ya no es el talonario, es algo más, algo diferencial.

El Talento se define en función de las necesidades que tiene la empresa, de sus clientes, de la forma de funcionar, del estilo de liderazgo, del puesto de trabajo, etc. ¿Podríamos llegar a un consenso sobre los ingredientes básicos y genéricos del Talento?

Las películas, al igual que los líderes, tienen esa gran virtud, o gran responsabilidad, de impresionar, pero sobre todo motivar a su auditorio.

Somos una nueva especie bautizada como homo digitalis. Nos caracterizamos por estar siempre interconectados. Veinticuatro horas al día. Trescientos sesenta y cinco días al año. Nos movemos en un mundo de…

Me levanto casi todos los días a la misma hora, puede variar en treinta minutos. Desayuno, leo la prensa y me dispongo a ir a mi trabajo. En ese momento…

Son muchas las definiciones que se han tratado de establecer al respecto de qué es un líder y qué se espera que haga para ser considerado como tal. Sin embargo,…

En otoño es habitual que comiencen las entrevistas de evaluación del desempeño en las organizaciones. Tanto evaluado como evaluador mantienen una entrevista de una hora aproximadamente. Se trata de comentar…

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¿Quieres que tus mandos intermedios tengan las capacidades necesarias para motivar a sus equipos y convertirlos en el líder que necesitan? Hablar de motivación es hablar, entre otros, de Maslow…

¿Eres un líder? Tema controvertido que intentaremos esclarecer de una forma sencilla.

¿Es posible encontrar el sentido de tu trabajo a través del coaching? Muchas veces la presión del tiempo o las circunstancias impiden reflexionar sobre nosotros mismos. La inercia y la…

Trilogía Reunio II Cómo hacer reuniones productivas y que no queden en el olvido.  DESARROLLO Por fin llegó el momento de reunirse (y salta la alarma de la agenda electrónica…