El 20 de enero de 1961 John Fitzgerald Kennedy terminó su discurso de investidura con las siguientes palabras: «No os preguntéis qué puede hacer vuestro país por vosotros. Preguntaos qué podéis hacer vosotros por vuestro país». La reflexión fue importante en aquellos momentos de turbulencia política y económica.
Es una tarea en la que deben ponerse las empresas sin tardanza la de determinar qué tipo de empleados les convienen. En primer lugar pasar revista a sus plantillas y volver a evaluar a sus empleados bajo puntos de vista que no fueron tenidos en cuenta en el momento de su contratación. Ello les permitirá descubrir valores interesantes, reubicar las tareas y optimizar los recursos humanos que ya poseen.
Eva Palacios, consultora de la Fundación Equipo Humano, nos habla de los buenos resultados obtenidos en los programas de recolocación de empleados.
Enrique Forés, consultor senior de Equipo Humano, en su artículo publicado en el diario Levante EMV, a propósito de la necesidad personal de ser más competente.
Europa lo tiene claro: «el conocimiento es la moneda de la economía global» según el Comisario de Investigación, Innovación y Ciencias europeo, Máire Geoghegan-Quinn, y para fomentar el empleo y la competitividad, la UE sigue apostando por la I+D+i. Artículo de Cécile Sauvage en el diario Levante EMV.
Cooperar para crecer. El principal objetivo empresarial de Equipo Humano pasa por su consolidación en el mercado nacional. La consultora de recursos humanos ya opera en diferentes capitales pero su responsable, José Enrique García, también presidente de la Asociación de Jóvenes Empresarios de Valencia quiere aumentar su visibilidad. Para abordar esta expansión, la compañía ha diseñado un plan de implantación con alizanzas estratégicas con otras consultoras complementarias a su negocio basado en la cooperación. La previsión es estar implantados en el sur de España en enero de 2013 para cubrir Extremadura y Andalucia y a partir de marzo, en la zona norte.
El mando intermedio, en ocasiones, tiende a sentirse frustrado y altamente estresado. A estos responsables les exigimos que sean líderes, que sepan motivar a su equipo, que se comuniquen con ellos de forma eficaz, que consigan el compromiso hacia la empresa, les exigimos que planifiquen de forma adecuada, que gestionen, que tomen decisiones, que consigan resultados.
María Roca, consultura senior de Fundación Equipo Humano nos informa sobre el nuevo marco financiero plurianual de la Unión Europea 2014-2020 y su relación con la gestión de las personas. Artículo publicado el pasado 30 de diciembre de 2012 en el diario Levante EMV.
José Enrique García, director general de Equipo Humano y presidente de la Asociación de Jóvenes Empresarios Valencianos (AJEV). En la entrevista concedida al diario digital Valencia Plaza, insistió en que no se pueden aplicar «viejas soluciones» para una situación tan excepcional como la actual.